渡辺パイプ株式会社は、社会とともに持続的な成長を遂げるためのブランドビジョンとして、2018年に「SEDIA2030宣言」と、この宣言を構成する「社員のために」「お客様のために」「社会のために」の3つの柱からなる「チャレンジ！トリプルスリー！！」を策定しました。
このビジョン実行の一環として2021年に「心の健康づくり計画」を策定し、社員の心の健康の維持向上と活気ある職場づくりに取り組んでまいりましたが、その計画の範囲を「心の健康」から「心身双方の健康」へと広げるため、このたび新たに「健康経営宣言」を公表いたしました。
当社が生活インフラを支える使命を果たし、社会に必要とされる存在として機能するためには、社員一人ひとりが心身を健やかに保ち、活動的な毎日を過ごせることが基本となります。当社は、社員の心身の健康保持・増進と会社の活力向上の実現に向けた様々な施策に取り組み、広く社会に貢献できる体制を整え、全てのステークホルダーが幸福になることを目指してまいります。
2022年11月1日
代表取締役社長 渡辺 圭祐
渡辺パイプ株式会社は、健康経営に関する各種取り組みが評価され、健康経営に優れた企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
人事担当役員を健康経営推進リーダーとし、人事担当部門が中心となって必要な施策を実行、推進します。当該施策は、産業医や健康保険組合などと連携し、経営会議の承認のもと全国の事業所へ展開してまいります。
なお、社内の推進体制は以下の図のとおりです。
＜渡辺パイプ株式会社 健康経営推進体制＞
| 項目 | 数値目標 | 実績 （2022年度） |
| 定期健康診断の 受診率 |
99％ | 実質100％ (長期休業者を除く) |
| ストレス チェックの受検率 |
99％ | 実質100％ (長期休業者を除く) |
| 特定保健指導 実施率 |
55％ |
60％ [2021年度] |
| 年次有給休暇 取得率 |
50％ | 70.8％ |
